職業生活において女性が活躍しやすい環境を作ることを目的に、2016年（平成28年）に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に関する行動計画の届出については、常用労働者が301人以上の企業に義務付けられていましたが、2022年(令和４年)4月より、101人以上300人以下の企業にも義務化されました。